Главная » Карьера » Кадровая политика

Кадровая политика

Кадровая политика АО «СХЗ» направлена на реализацию программ по подготовке и развитию персонала для достижения поставленных перед Обществом задач и целей.

Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему:

1  Кадровая политика должна быть тесно связана со стратегией Общества. В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии.

2.   Кадровая политика должна быть достаточно гибкой. Это значит, что она должна быть с одной стороны, стабильной, так как именно со стабильностью связаны определенные ожидания работников, с другой – динамичной, т.е. корректироваться в соответствии с изменением тактики Общества, производственной и экономической ситуации.

3. Кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т.е. исходить из его реальных финансовых возможностей, т.к. формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для Общества.

4. Кадровая политика должна обеспечивать индивидуальный подход к своим работникам.

Таким образом, кадровая политика Общества направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентирована на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества и правительственных решений.

 Кадровая политика Общества реализуется через кадровую работу, которая базируется на системе правил, процедур, комплексе мероприятий, связанных непосредственно с осуществлением подбора кадров, необходимой их подготовки, расстановки, использования, переподготовки, продвижения.

Кадровая политика носит как общий характер, когда касается кадров Общества в целом, так и частный, избирательный, когда ориентируется на решение специфических задач (в пределах отдельных структурных подразделений, функциональных или профессиональных групп работников, категорий персонала).

Кадровая политика АО «СХЗ» - это главное направление в работе с кадрами. Кадры – это главный и решающий фактор производства, производительная сила Общества. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

В Обществе 01.05.2015 между работниками и работодателем АО «СХЗ»  заключен коллективный договор на 2015-2017г.г., регулирующий трудовые отношения и гарантирующий социальную защищенность работников.

АО «СХЗ» проводит целенаправленную корпоративную политику в области обучения своих сотрудников и детей сотрудников на очном отделении в высших учебных заведениях Российской Федерации и Республики Башкортостан на платной контрактной основе за счет средств Общества.

Подготовка специалистов осуществляется на курсах повышения квалификации и переподготовки специалистов. Сотрудники по заявкам руководителей структурных подразделений направляются на курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих, на курсы обучения в области промышленной безопасности.

В рамках реализации корпоративной политики развития персонала и в целях повышения эффективности труда, мотивации к повышению квалификации и развитию персонала действует положение «О кадровом резерве АО «СХЗ».

 =================================================================================

Условия: оформление по ТК РФ, социальный пакет, конкурентный уровень з/пл, премия до 100%.

Контактная информация:

Тел.:+7 (3476) 39-70-57 - Каманина Ирина Сергеевна

Тел.:+7 (3476) 39-66-24 - Коваленко Рузанна Рафитовна

Желающим предлагается заполнить и отправить резюме по адресу:

Е-mail: OK@salavathz.ru